VeranderBende TEDX: Een pleidooi voor minder ego en meer kwetsbaarheid

VeranderBende TEDX: Een pleidooi voor minder ego en meer kwetsbaarheid

Ik heb als bendelid onlangs een TEDX voordracht mogen houden. Een pleidooi voor minder ego en meer kwetsbaarheid in zowel persoonlijke als zakelijke omgeving. Omdat ik erin geloof dat als we met z'n allen daartoe in staat zijn, we met elkaar veel meer voor elkaar krijgen.
Ik heb 30 jaar lang mogen ervaren dat het kan. In mooie mensgerichte organisaties waar ik werkte als medewerker, manager of ondernemer. Organisaties met inspirators als Eckart Wintzen en Ricardo Semler. Deze ervaring heeft mij ook geïnspireerd om te doen wat ik nu doe met de de VeranderBende.

Lees Meer
1385 Hits
0 reacties

Agile HR: als mensen er écht toe doen

Agile HR: als mensen er écht toe doen

Agile HR. Steeds vaker wordt aan mij gevraagd wat dat nou precies is. Er zijn wat mij betreft meerdere antwoorden mogelijk, wat aangeeft hoe nieuw dit begrip nog is. Soms worden de mensen bedoeld die Agile werken: de Agile human resources. Soms is het de Engelse vertaling van wendbaarheid; wendbaar HR. Twee andere antwoorden zijn:

• Agile HR = een manier van werken binnen de HR afdeling (Agile doen)

• Agile HR = de wijze waarop de HR-functie bijdraagt aan het lerend vermogen van de organisatie en aan het centraal stellen van vakmanschap (Agile zijn)

Getagged in:
Lees Meer
1298 Hits
0 reacties

Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan…

Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan…

Wij bevinden ons in een paradigma shift. Verschillende influencers en trendwatchers roepen al een aantal jaren dat we ons in een transitie van tijdperk bevinden en ondertussen beginnen we de impact hiervan op organisaties steeds duidelijker te zien. Bij deze transitie van het industriële naar het digitale tijdperk veranderen piramide-organisaties naar pancake-organisaties. Althans volgens Josephine Green in haar betoog Going Beyond Hierarchy. Pancakes zijn gericht op maatwerk, decentralisatie, empowerment, distributie van complexiteit, overvloed, samenwerking en inclusiviteit. Het levert flexibele en innovatieve samenwerkingsvormen op.

Lees Meer
2584 Hits
0 reacties

Van Wens naar Realiteit, en de kracht van een collectieve Ambitie

Van Wens naar Realiteit, en de kracht van een collectieve Ambitie

Op 6 september 2015 was het zover; een wens en ambitie gerealiseerd. Wat begon met het lezen van een boek een aantal jaren geleden en wat mij aanzette tot het uitspreken van een wens, eindigde op 6 september jl. Op deze dag reed ik samen met een team van 6 recreatieve wielrenners over de finish in Rotterdam. Op dat moment hadden we 1400 km in de benen, gefietst in 8 dagen.

Lees Meer
1557 Hits
0 reacties

Kwetsbare managers, krachtige leiders

Kwetsbare managers, krachtige leiders

Uit de kast

Nog niet zo geleden was het KRO programma ‘Uit de kast” op TV te zien. Een programma waarin Arie Boomsma jonge homo's en lesbiennes volgt bij hun coming out. Een worsteling om uit te komen voor je ware identiteit.

Recente reactie op dit bericht
Gast — Janis
Mooi stuk!
dinsdag 08 maart 2016 10:02
Lees Meer
1778 Hits
1 reactie

Voorop komen, voorop blijven !!!

Voorop komen, voorop blijven !!!

Focussen en knokken

De titel zullen veel topsporters herkennen als dé uitdaging voor hun sportcarrière. In het begin ben je vooral bezig je te ontwikkelen, beter en sterker te worden, tegenslagen te verwerken, focussen en te knokken. Een zeer klein groep haalt na een vaak lange en moeilijke weg de geambieerde positie. Sommigen komen er snel omdat hun talent ver boven de anderen uitsteekt, anderen moeten het vooral hebben van hun doorzettingsvermogen. Wat ze gemeenschappelijk hebben, is de ambitie om die positie te bereiken en de uitdaging om de positie te behouden.

Lees Meer
1456 Hits
0 reacties

Uitstralen wat je ambieert

Uitstralen wat je ambieert

Als organisatie wil je een zo goed mogelijke indruk maken bij je (potentiele) klanten. Je wilt een uitstraling die past bij je imago. Maar minstens zo belangrijk is het om ook indruk te maken op jouw eigen medewerkers. Zij zijn het tenslotte die sámen met de huisstijl het gezicht van het bedrijf bepalen. De huisstijl moet de medewerker het gevoel geven werkelijk onderdeel te zijn van de organisatie.

Lees Meer
1315 Hits
0 reacties

Het geheim van wendbaarheid

Het geheim van wendbaarheid

Vorig jaar werd er een interessant filmpje onder mijn aandacht gebracht. Ik krijg het maar niet uit mijn hoofd. Het gaat over een zwerm spreeuwen die op weg is naar het Zuiden om te overwinteren. Het is fascinerend om te zien hoe snel en wendbaar deze vogels zijn. En hoe zij het voor elkaar krijgen om één geheel te vormen terwijl zij toch met zovelen zijn. Onderzoekers vonden een drietal grondregels voor dit fenomeen. Zouden deze regels ook voor organisaties gelden? In een tijdperk waar piramidestructuren, hiërarchisch leiderschap en top-down communicatie niet meer lijken te voldoen kunnen wij wellicht iets leren van spreeuwen.

Lees Meer
1134 Hits
0 reacties

2014: Een nieuw jaar, nieuwe kansen!

2014: Een nieuw jaar, nieuwe kansen!

Wordt 2014 het jaar waarin de “crisis” haar einde bereikt? Recente signalen wijzen hierop. Desondanks geloven velen (waaronder ikzelf) dat het nooit meer wordt zoals vroeger. Al is economische groei voor Nederland weer in zicht, groei is geen vanzelfsprekendheid voor de komende jaren en zeker niet op het niveau dat we gewend waren.

Lees Meer
1091 Hits
0 reacties

Is sociale innovatie slim?

Is sociale innovatie slim?

‘Het slimste bedrijf van Nederland’ is de organisatie die slimmer werkt door de eigen mensen als het belangrijkste kapitaal te zien en hun competenties en talenten optimaal te benutten, en die daarbij heeft gekozen voor een andere vorm van organiseren en samenwerken. Dinsdag 27 november wordt dit slimste bedrijf tijdens de Energiedag van de MKB Krachtcentrale bekendgemaakt.

Lees Meer
1138 Hits
0 reacties
De Veranderbende
Ga naar boven